de  ISBN 9506414742

Comprar Libro SELECCION POR COMPETENCIAS

Autor ALLES, MARTHA ALICIA - Editorial GRANICA

En ésta página usted puede comprar el libro SELECCION POR COMPETENCIAS edición 2006 de Editado por la editorial GRANICA  e identificado con el ISBN 9506414742.
Es un libro nuevo, en Español, en formato papel de 440 páginas.
Precio: USD 36.
Lunes a viernes 9 a 17 horas | Tel. (00598) 2707 9880.
UY - Montevideo -Uruguay.
Portada UYBUSINESSPortada Datos de la empresaEmpresa Operativa de la libreríaOperativa ConsultasConsultas RegistroBoletín Secciones de la libreríaSecciones
Usted se encuentra en  » Librería UY - Uruguay  dentro del sector  »  EMPRESARIALES  en el área de  »  RECURSOS HUMANOS  visitando el escaparate  »  SELECCION DE PERSONAL
  
  ISBN 9506414742 Ficha del libro
SELECCION POR COMPETENCIAS de ALLES, MARTHA ALICIA
 
SELECCION POR COMPETENCIAS
SELECCION POR COMPETENCIAS de ALLES, MARTHA ALICIA ISBN 9506414742
ALLES, MARTHA ALICIA
Editorial GRANICA
Precio:
US$ 36
(Dólares Americanos)
Volúmenes
1
N° de Páginas 440
Año 2006
Idioma Español
Peso Aprox. (g) 610
 » Calcular en otra moneda
 » Operativa

Reseña:

Dentro de un contexto en el que, debido a una multiplicidad de factores, es cada día mas difícil encontrar las personas que se buscan para cubrir las más diversas posiciones, se hace imprescindible contar con una metodología de selección, profesional y actualizada. Selección por competencias es una obra conceptual y práctica, pensada como libro de texto para carreras de grado y de posgrado y al mismo tiempo, como instrumento de ayuda y consulta para un director, ejecutivo o propietario de empresa que desee conocer el mejor camino para elegir colaboradores. Martha Alicia Alles cuya obra lidera la bibliografía en castellano referida a la temática de gestión de Recursos humanos por competencias, nos presenta en esta oportunidad un método de 20 pasos perfectamente identificados e integrados que permiten el ordenamiento lógico del proceso de selección, según las más modernas prácticas en la materia. El lector encontrará a lo largo de la obra conocimientos teóricos, análisis de distintas fuentes, gráficos explicativos, formularios y esquemas de trabajo, sugerencias, y un resumen al final de cada capítulo.

>

Índice: Capítulo 1. ¿POR QUÉ SELECCIÓN POR COMPETENCIAS? Talento y competencias El rol de la motivación De las competencias al talento ¿Qué es un comportamiento? Relación entre comportamientos y competencias Apertura del talento en competencias Capítulo 2. LA SELECCIÓN DE PERSONAS EN CONTEXTOS DE ALTO DESEMPLEO Dificultades en la selección de personas El desempleo visto desde todos los ángulos A pesar del desempleo ¿qué pasa en el mercado laboral? Análisis de algunos términos: empleo, empleabilidad, desempleo Los marginados El desempleo de larga duración Empleabilidad ¿El área de Recursos Humanos debe asumir un rol social? Selección por competencias en el siglo XXI Capítulo 3. INICIO DE UN PROCESO DE SELECCIÓN Reclutamiento y selección Diferencias Inicio de una selección Reclutamiento externo versus reclutamiento interno Vínculo legal: diferentes tipos Concepto de cliente interno Los aspectos económicos (remuneración) como un elemento más del perfil Selecciones internacionales y globalización Quién puede ser un buen selector La importancia de realizar una buena selección en las organizaciones Capítulo 4. DEFINICIÓN DEL PERFIL El antiperfil El especialista en Recursos Humanos o selector, y la definición del perfil Cómo recolectar información sobre el perfil Requisitos excluyentes y no excluyentes Gestión por competencias y selección Perfil del puesto por competencias Capítulo 5. PLANIFICACIÓN DE UNA SELECCIÓN Planificación en selección 20 pasos para un proceso de selección Elección de métodos y canales de búsqueda según el nivel de la selección a realizar Las consultoras en Recursos Humanos Pasos del proceso de selección a cargo del área de Recursos Humanos El anuncio Cómo planificar Ejemplos de cómo encarar la planificación de un proceso de selección Capítulo. PRESELECCIÓN Y SELECCIÓN Preselección o primera selección Primera revisión de antecedentes El proceso de citación Selección La entrevista El rol del entrevistador Los postulantes con problemas: cómo manejar la entrevista Comparación de candidatos Armado de la carpeta de finalistas El cliente interno en un proceso de selección Gestión por competencias y selección La entrevista por competencias La motivación del postulante en relación con el proceso de selección Capítulo 7. LAS EVALUACIONES ESPECÍFICAS La entrevista BEI (Behavioral Event Interview) o por incidentes críticos Evaluaciones psicológicas Assessment Center Method (ACM) Pruebas de conocimientos técnicos o habilidades específicas en relación con el conocimiento Capítulo 8. NEGOCIACIÓN, OFERTA E INCORPORACIÓN La negociación en un proceso de selección La importancia de tener una alternativa ¿Quién negocia? La oferta por escrito Las referencias laborales Los trámites de admisión La inducción La entrevista de salida Capítulo 9. COMUNICACIÓN Y ÉTICA DURANTE UN PROCESO DE SELECCIÓN Situación de un postulante en un proceso de selección Cómo tratar al desempleado Relación con consultoras: quién comunica en cada caso Relación con los postulantes que no ingresaron: cartas y otros medios alternativos La ética en la selección de personas Anexo I. Carta deontológica de la Confederación Francesa de Consultores en Reclutamiento y Selección Anexo II. Preguntas personales reñidas con el buen gusto Anexo III. Ejemplos sobre cómo comunicar Capítulo 10. APLICACIÓN DE ÍNDICES DE CONTROL DE GESTIÓN EN UN PROCESO DE SELECCIÓN El rol del especialista en Empleos o Selección en relación con el enfoque estratégico Qué lugar debe ocupar el área de Selección o Empleos en la estructura del sector de Recursos Humanos Un enfoque de costos Por qué y para qué los indicadores de gestión Índices de control de gestión aplicables al área de Selección o Empleos Una reflexión final sobre indicadores Anexo. Indicadores utilizados en el ámbito de las organizaciones en relación con los procesos de selección Bibliografía Cómo utilizar los diccionarios en gestión de recursos humanos por competencias Guía de lectura Unas palabras sobre la autora

 
FORMULARIO DE PEDIDO
Complete sus datos personales, haga clic en "ENVIAR SOLICITUD".
Nombre y Apellido:
E-mail:
Escriba nuevamente su E-mail:
Teléfono:
Dirección donde remitir el producto:
Localidad:
Departamento:
País:
Forma de Pago:
Comentarios:
¿Cómo nos conoció?
 
Instrucciones para comprar el libro SELECCION POR COMPETENCIAS
del autor ALLES, MARTHA ALICIA  -  Editorial GRANICA
1 Complete el formulario de pedido ingresando sus datos personales, dirección de entrega, opción de pago y demás datos que se le solicitan, luego haga clic en enviar solicitud.
2 En el correr de 24 horas hábiles (no sábados y domingos) un operador le estará informando, sin obligación de compra, vía correo electrónico,  la disponibilidad del material, los costos de envío asociados, así como los demás datos para concretar la transacción.
3 Luego de realizar el pago e informarlo de acuerdo a las especificaciones recibidas vía e-mail, recibirá su pedido de forma rápida y cómoda en el domicilio indicado.
 
 
 
   Libros relacionados
 
DIRECCION ESTRATEGICA DE RR.HH. VOL I (NUEVA EDICION)ALLES, MARTHA ALICIA9506414777
DIRECCION ESTRATEGICA DE RR.HH. VOL I (NUEVA EDICION)
ALLES, MARTHA ALICIA
9506414777
Ampliar información
GENERE EL CAMBIO !SMITH, STEVE9685015112
GENERE EL CAMBIO !
SMITH, STEVE
9685015112
Ampliar información
FORME EL EQUIPO !SMITH, STEVE9685015104
FORME EL EQUIPO !
SMITH, STEVE
9685015104
Ampliar información
POR EJEMPLOLEVY, ALBERTO R.9506414882
POR EJEMPLO
LEVY, ALBERTO R.
9506414882
Ampliar información
DIRECCION ESTRATEGICA DE RRHH - CASOS VOL. 2 (NUEVA EDICION)ALLES, MARTHA ALICIA9789506414900
DIRECCION ESTRATEGICA DE RRHH - CASOS VOL. 2 (NUEVA EDICION)
ALLES, MARTHA ALICIA
9789506414900
Ampliar información
MANUAL DE INSTRUMENTOS DE GESTION Y DESARROLLO DE LAS PERSONASGAN, F8479787457
MANUAL DE INSTRUMENTOS DE GESTION Y DESARROLLO DE LAS PERSONAS
GAN, F
8479787457
Ampliar información
 


Portada Libreria UY
EMPRESARIALES
 ADMINISTRACION DE EMPRESAS
- ADMINISTRACION (1)
 COMERCIO ELECTRONICO
- E-BUSINESS (10)
- GENERALIDADES (7)
 EMPRESAS Y NEGOCIOS
- ADMINISTRACION (60)
- ADMINISTRACION DE EMPRESAS (50)
- CALIDAD (24)
- COACHING (1)
- COMPETITIVIDAD (22)
- COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL (28)
- COMUNICACION EMPRESARIAL (19)
- DIRECCION (47)
- EMPRENDEDORES (42)
- EMPRESAS (1)
- EMPRESAS FAMILIARES (13)
- ESTRATEGIA (102)
- ETICA (13)
- FUSIONES Y ADQUISIC. (2)
- GERENCIA (12)
- GEST. DEL CONOCIMIENTO (11)
- GESTION (89)
- GESTION DE LA CALIDAD (1)
- INNOVACION (25)
- INVERSIONES (18)
- LIDERAZGO (4)
- LOGISTICA (14)
- MANAGEMENT (62)
- NEGOCIACION (40)
- NEGOCIOS (30)
- NEGOCIOS INTERNAC. (17)
- OPERACIONES (12)
- ORGANIZACIONES (34)
- PLAN DE NEGOCIOS (3)
- PNL - PROGRAMACION NEUROLINGUISTICA (22)
- PRESUPUESTOS (2)
- PROYECTOS (33)
- PYMES (30)
- RELACIONES PUBLICAS (10)
- RESPONSABILIDAD SOCIAL (14)
- RIESGO (7)
- SEIS SIGMA (2)
- SIST. DE INFORMACION (7)
- TOMA DE DECISIONES (12)
- VARIOS (171)
- VENTAS (61)
 GENERICOS
- BUSQUEDA LABORAL (17)
- CARRERA PROFESIONAL (20)
- COMUNICACION (19)
- ORATORIA (18)
- VARIOS (18)
 MARKETING
- BRANDING (29)
- CLIENTES - GESTION Y ATENCION (26)
- COMPORTAMIENTO DEL CONSUMIDOR (10)
- DIRECCION (3)
- E-MARKETING (10)
- INV. DE MERCADOS (3)
- INVESTIGACION DE MERCADOS (18)
- MKT APLICADO (26)
- MKT DE SERVICIOS (17)
- MKT GENERAL (81)
- MKT INTERNACIONAL (13)
- MKT PROFESIONAL (4)
- PRECIO (2)
- PRODUCTOS (4)
- PROMOCION (12)
- VARIOS (26)
 RECURSOS HUMANOS
- ADMINISTRACION (33)
- CAPACITACION (3)
- COACHING (37)
- COMPORTAMIENTO (4)
- DESARROLLO PERSONAL (26)
- DIRECCION (15)
- GESTION (33)
- GRAFOLOGIA (1)
- LIDERAZGO (99)
- MOTIVACION (26)
- RECURSOS HUMANOS (2)
- RELACIONES LABORALES (15)
- SEGURIDAD LABORAL (10)
- SELECCION DE PERSONAL (18)
- TRABAJO EN EQUIPO (25)
- VARIOS (37)

UY Libros realiza los envíos
al exterior a través de 

en Uruguay por Empresa

 
Western Union BROU Abitab RedPagos DAC Agencia Central

Si alguna información contenida en UY LIBROS incumpliere alguna Ley de Propiedad Intelectual,
rogamos nos lo comunique al e-mail: 
uylibros@gmail.com y será inmediatamente retirada.