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Comprar Libro ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

Autor CHIAVENATO, I. - Editorial McGrawHill

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  ISBN 9701061047 Ficha del libro
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS de CHIAVENATO, I.
 
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS de CHIAVENATO, I. ISBN 9701061047
CHIAVENATO, I.
Editorial McGrawHill
Precio:
US$ 56
(Dólares Americanos)
Volúmenes
1
N° de Páginas 516
Edición 8
Año 2007
Idioma Español
Peso Aprox. (g) 920
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 » Operativa

Reseña:

El ambiente competitivo de los negocios exige una administración eficaz de los recursos humanos. La estructura, la tecnología, los recursos financieros y materiales son aspectos físicos e inertes que requieren ser administrados de manera inteligente por las personas que conforman la organización. Uno de los factores que incide en la dinámica de las organizaciones es las personas. Son ellas las portadoras de la inteligencia que mantiene activa y orienta a cualquier organización. Las cualidades de los funcionarios de una organización: sus conocimientos y habilidades, su entusiasmo y satisfacción con su trabajo, su iniciativa para generar riqueza, todo esto tiene un gran impacto en la productividad de la organización, en su nivel de servicio al cliente, en su reputación y en su competitividad, pues hace una diferencia en un ambiente competitivo de negocios. La administración de recursos humanos eficaz se funda en la responsabilidad del gerente en cada área funcional de la organización, ya sea finanzas, contabilidad, mercadotecnia, producción, compras e, incluso, en administración de recursos humanos. Administrar personas es una responsabilidad gerencial, es decir, de línea, aunque implica una función de staff. Así, cualquiera que sea el área empresarial escogida, el futuro administrador necesita tener una visión sobre cómo lidiar con asuntos relacionados con personas y obtener una perspectiva de administración de recursos humanos para alcanzar su éxito profesional y conducir a su organización a la excelencia y a la competitividad.

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Índice: Parte I. LA INTERACCIÓN ENTRE PERSONAS Y EMPRESAS 1. Las organizaciones 2. Las personas 3. Las personas y las organizaciones Parte II. EL SISTEMA DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS 4. La administración de recursos humanos Parte III. SUBSISTEMA DE INTEGRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS 5. Reclutamiento de personal 6. Selección de personal Parte IV. SUBSISTEMA DE ORGANIZACIÓN DE RECURSOS HUMANOS 7. Diseño de puestos 8. Descripción y análisis de puestos 9. Evaluación del desempeño Parte V. SUBSISTEMA DE RETENCIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS 10. Remuneración (administración de sueldos y salarios) 11. Planes de prestaciones sociales 12. Calidad de vida en el trabajo 13. Relaciones con las personas Parte VI. SUBSISTEMA DE DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS 14. Capacitación y desarrollo del personal 15. Desarrollo organizacional Parte VII. SUBSISTEMA DE AUDITORÍA DE RECURSOS HUMANOS 16. Sistemas de información de recursos humanos 17. Ética y responsabilidad social

 
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del autor CHIAVENATO, I.  -  Editorial McGrawHill
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